实训目标

薪酬管理专业技能实训课程是对人力资源管理六大模块中的薪酬管理模块的重点学习，通过实训，学生能够了解市场薪酬调查、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬等级设计、薪酬福利设计等基本理论，了解现代薪酬管理发展的趋势等基本知识。通过薪酬管理的基础教学，在教师引导教学下，通过薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬等级设计及奖金福利设计四个模块的设计学习，学生可以完整的设计出一份适合公司实用的薪酬体系。

系统特点

1、多样化学习方式：系统教学包含基础教学和实战系统教学。基础教学是基于案例资料和理论知识指导学生进行学习；实战系统演练是小组之间进行模拟对抗，自主进行薪酬决策。

2、数据实时分析：系统中，学生在完成每一步操作后，能实时查看操作分析。尤其是实战演练企业的现金流变化、薪资明细、人员效益等数据的实时变化情况。

3、流程规范化模拟：薪酬管理各模块围绕教学案例以流程化推进；全景模拟薪酬管理问题解决过程，引导学生思考实践。

4、模拟经营周期：实战演练模拟企业初创期，成长期，成熟期，衰退期四个周期，每一周期可设置不同年限，能完成至少六年经营。

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系统功能

1、管理员端：包括基本设置、教师管理、资源管理、案例管理、系统参数、试题管理等功能。

2、教师端：

2.1、个人信息：维护教师个人信息及密码。

2.2、学生管理：管理班级及学生账号。

2.3、资源管理：可自定义添加及上传WORD、PPT、PDF、视频等格式的资源类型文件。

2.4、案例管理：设置案例分析实验任务供学生端进行案例分析实训。

2.5、实训管理：管理实训任务并进行实训配置。

2.6、实训成绩：系统内置评分标准，可自动进行打分；老师也可查看学生实训日志进行分数修改。

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3、学生端：

3.1、个人信息：维护学生个人信息及密码。

3.2、资源管理：学生端可以查看和学习老师上传的视频资料及相关文档。

3.3、案例管理：学生对案列进行分析和自由讨论，讨论结束后可查看老师对其的评价，案例分析完成后学生填写并提交实验报告到教师端进行打分；案例分析的过程增加了师生之间的互动性。

3.4、在线实训：包括基础教学、实战训练2个实训模式。

3.4.1、基础教学：包括薪酬调查、薪酬原则和策略、岗位评价、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬等级设计、奖金福利设计、薪酬预算、薪酬核算、薪酬调整等模块。

（1）薪酬调查：包括市场薪酬调查、薪酬满意度调查等实训模块。学生通过对问卷设计与发放、填写市场薪酬调查问卷、数据分析等任务进行实操训练。

（2）薪酬原则和策略：包括薪酬体系设计原则、薪酬设计模式、薪酬水平策略等内容。

（3）薪酬水平设计：包括公司薪酬曲线、市场薪酬曲线、薪酬曲线对比、薪酬政策等内容。

（4）薪酬结构设计：根据背景资料设计岗位序列薪酬结构。

（5）薪酬等级设计：包括薪酬等级、匹配度分析、等级中位值分析与确定、宽带工资体系设计、档差设计、修正取值等内容。

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3.4.2、实战训练：学生小组之间进行模拟对抗，自主进行薪酬决策。

（1）个人信息：包括总资金、薪酬费用、实训进度及状态的查看。

（2）实战结果：包括市场调查结果、现金明细、重要参数、薪酬结构表、人员效益、实战心得、评分信息等内容。

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产品优势

1、系统比以往传统的人力资源薪酬实训软件更具智能化和操作性。

2、业务覆盖全面，3D页面风格生动、丰富，无论从功能、背景效果及操作上都让学生拥有全面、生动、流畅的高仿真实训体验。

3、内容专业全面：系统涵盖薪酬管理中市场薪酬调查设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计、薪酬等级设计、奖金福利设计、市场薪资核算和薪酬满意度调查实操内容，更有实战演练巩固学习，内容全面更专业。

4、全面分析的实验报告：实验报告内含学生操作解读分析，多维度全方位多种数据整合分析，学生及教师可自主查询下载。

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技术说明

1、系统采用Mysql数据库，基于JAVA技术和B/S架构开发。客户端无限制，易安装易维护,由教师工作平台和学生实训平台构成。