本系统帮助学生掌握招聘渠道、招聘方法、招聘工具，以及人员招聘的流程；让学生学会制定合理的招聘程序，以及能够有序地组织“招、选、聘”工作。

1、本系统将招聘需求分析、招聘计划制定、人员招募、人员甄选、人员录用以及招聘评估等分模块进行知识梳理并重点结合实训系统对各招聘模块进行针对性的实训操作，加深学生对相关理论与知识的理解，同时通过实战训练培养学生的沟通能力、协作能力、时间管理能力，以及敏锐的市场意识与全局观。

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1、管理员端：包括基本设置、教师管理、资源管理、案例管理、系统参数、试题管理等功能。

2、教师端：

2.1、个人信息：维护教师个人信息及密码。

2.2、学生管理：管理班级及学生账号。

2.3、资源管理：可自定义添加及上传WORD、PPT、PDF、视频等格式的资源类型文件。

2.4、案例管理：设置案例分析实验任务供学生端进行案例分析实训。

2.5、实训管理：管理实训任务并进行实训配置。

2.6、实训成绩：系统内置评分标准，可自动进行打分；老师也可查看学生实训日志进行分数修改。

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3、学生端：

3.1、个人信息：维护学生个人信息及密码。

3.2、资源管理：学生端可以查看和学习老师上传的视频资料及相关文档。

3.3、案例管理：学生对案列进行分析和自由讨论，讨论结束后可查看老师对其的评价，案例分析完成后学生填写并提交实验报告到教师端进行打分；案例分析的过程增加了师生之间的互动性。

3.4、在线实训：包括基础教学、实战训练2个实训模式。

3.4.1、基础教学：包括招聘需求分析、招聘方案设计、人员招募、人员选拔、人员录用、招聘评估等功能。学生根据教师所提供的案例内容，学习和训练招聘的相关内容。

（1）招聘需求分析：包括人力资源需求预测和岗位分析等实训模块。

（2）招聘方案设计：包括招聘需求设定、招聘信息明确、招聘流程安排、招聘费用预算、招聘所需文件等实训模块。

（3）人员招募：包括招聘广告设计、内部招聘、外部招聘等实训模块。

（4）人员选拔：包括简历筛选、笔试、面试、评价中心等实训模块。

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3.4.2、实战训练：在实战系统模块中，设计了岗位编制、岗位缺口分析、制定招聘计划、费用预算、人员甄选和录用、员工晋升、岗位轮换、支付薪酬、人员流失、排名等步骤，以对抗竞争的模式开展招聘与甄选活动，对招聘与甄选活动进行系统、综合的实战训练。

（1）个人信息：包括总资金、招聘资金的查看。

（2）工作计划：包括工作计划表、员工能力表、招聘计划表、市场招聘渠道表、管理幅度等内容。

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1、系统比以往传统的人力资源招聘与甄选实训软件更具智能化和操作性。

2、业务覆盖全面，3D页面风格生动、丰富，无论从功能、背景效果及操作上都让学生拥有全面、生动、流畅的高仿真实训体验。

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1、系统采用Mysql数据库，基于JAVA技术和B/S架构开发。客户端无限制，易安装易维护,由教师工作平台和学生实训平台构成。